在盛宇集团,有这样一个人:外表淳朴无华,内心宽厚善良;言谈诚恳认真,行动雷厉风行。他,就是盛宇集团党委书记、副总裁曾上潮——一个被员工誉为用行动“书写大爱”的人。
他用他的爱党、爱国、爱企业、爱员工的大爱之心,换来了员工的主人翁精神,激发了员工的昂扬斗志,形成了企业和谐向上的浓厚氛围。正是这种以大爱为核心的发展氛围,推动企业朝着发展目标前进,编织出一个又一个回馈社会、报效祖国的企业梦。

爱心设奖,让员工在激励中进步
曾书记在积极响应盛宇集团打造“家”的文化,营造“家”的温馨的同时,甘当大爱推手,推动和打造企业爱心文化,在自己分工带领的19人团队中,开展优秀《日志》评选活动,设立“爱心”奖项,每季度评选表彰一次,奖金用自己的工资发放。曾书记带领的团队,融技术、研发和党委办员工为一体,在履行“早宣誓”、“早读书”、“早汇报”的过程中,曾书记发现有的员工在汇报每日填写的《成功日志》时,填写方式过于简单,即没有总结出前一日工作要点和思想动态,又没有找出工作中存在的不足和需改进的地方。
为了提高团队人员工作水平,培养员工认真做事的工作态度,曾书记从2011年3月份起,在团队内设置了《日志》评优奖项。根据员工填写《日志》的完整程度、出勤率、今日学习内容、今日反省以及今后改进方法等内容,亲自对团队员工填写的《日志》进行审核评定。根据《日志》审核情况,每月评出3——5名《日志》填写优秀员工,进行公开奖励。
这一做法对规范员工的《日志》填写、提高员工总结概括能力和认真做事习惯,起到了明显的促进作用。员工的进步,就是企业的进步。仅2年时间,曾书记就从自己工资中支付近万元资金奖励员工。这一做法,不仅反映了曾书记对企业党建工作的高度重视,更体现了曾书记对员工工作的尊重和关爱。
来源: 中国家纺网
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