今年下半年以来,特别是国庆节后的两个月内,纺织主要原料价格疯涨,带动下游棉纱价格也步步紧跟,涨价速度恐达近年之最。更令人惊奇的是,不仅棉纱价格飞涨,而且还出现了严重供不应求的局面。排队购买、预交货款等久违了的采购方式,重现在过去的两个多月的时间段里。
在这样的背景下,纺织企业开机率应该直线上升才对,但是实际上升幅度并不明显,仍有许多纺织能力被闲置。在与企业的交流中,许多开机率不足的企业都提到“找不来工人”的难题。
由此可见,“招工难”成了目前纺织企业扩大或恢复生产的主要瓶颈之一。
近日,笔者在中原某一大型纺织企业门口的广告栏中,就看到石家庄某同类企业的招工广告:“因工厂发展需要,特招纺纱工××名、织布工××名,管吃管住,一个月工资在1500-2000元。”
同时在这里,还看到其它纺织企业类似的招工广告20多份。只所以这里贴着这么多的招工广告,是因为这家有着优质劳动力资源的百年老厂,由于种种原因,正面临着减产并大量裁员的处境。
据悉,面对这么多的招工广告,报名者寥寥。目前纺织企业招工困难的程度,从这里可以窥见一二。
一方面是下岗职工众多,一方面又是纺织企业招工难。业内许多人士认为:纺织企业劳动强度大,而且与工资待遇不成正比,是造成以上局面的主要原因。
当前的情况是,纺织企业工作累,工作环境差,还要上夜班,所以年轻一点的挡车工,不愿在纺织企业挡车,宁可到服务行业当服务员,到商业部门当营业员等。年纪大些的,宁愿当清洁工,也不愿到纺织企业做挡车工。
另外,一些纺织企业对放假在家的职工有比较优厚的待遇,不用上班还可以领到一些生活补贴,还有单位给缴纳各种保险。所以,如果家里有老人、小孩的,就可以自己在家照顾,省了保姆费。找工作对于他们来说并不紧要,尤其是劳动强度较大的纺织企业,吸引力就更小了。
来源: 中国纺织交易网
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