纺织服装周刊记者-万晗

10月22-24日，由中国服协协会、新疆自治区经信委、新疆优秀服装企业代表组成的考察团来到山东青岛、威海、烟台三地，在三天时间里考察了“承接新疆纺织服装产业创业和管理人才培训工作”的代表企业。

　　本次山东站考察活动由中国服装协会专职副会长、新疆自治区经信委副主任谢青，新疆自治区经信委培训处副处长郑欣灵，新疆自治区经信委消费品工业处副处长甘书齐带队，包括自治区中小企业服务中心、奎屯经开区、新疆日报、新疆卫视、伊犁服装协会、新疆和美、启新、铭依脉、新世纪等一行十余人从遥远的新疆来到山东沿海各地。

　　“走出去”收获满满

　　新疆学员学习适应能力强

本次参与考察的服装企业几乎囊括了山东沿海地区所有的龙头企业，包括青岛的即发集团、红领集团、雪达集团，威海的汇泉集团，烟台的舒朗女装、南山集团共计六家企业，期间与几十名新疆学员进行了面对面的交流与座谈，了解了学员在学习管理培训、创业培训、生活起居等多方面的情况，为今后人才培训工作的开展提供了有价值的参考，同时也让接收学员的企业进一步了解新疆产业最新的发展情况、利好政策以及用工情况等重要信息，不少服装企业表示一方面既要落实好当下的培训工作，同时也对去新疆投资建厂表示了浓厚的兴趣。

　　在青岛红领集团参观时，酷特智能工业工程总经理马志伟带考察团一行人参观了魔幻工厂流水线，新疆自治区经信委消费品工业处副处长甘书齐向工位上的新疆籍员工了解了学习的最新进度与饮食起居等问题，在随后的座谈会上，学员代表王向前作总结说道，“安全生产以人为本的发展理念是这次学习感触最深的，此外，红领《源点论组织管理体系》、C2M、日落原则等科学的管理体系使得自己受益匪浅。未来将学到的经验回到单位后给予更好应用。”

　　红领作为中国服装业智能制造的龙头企业，能够成为这些新疆学员的培训单位非常难得，6位学员总结完之后，马志伟对所有学员在短时间的学习体会感到非常惊讶，笑称红领员工如果努力不够，就会被新疆学员所超越，同时也表示对未来的培训工作充满信心。

　　在青岛另一家针织龙头企业，雪达集团副总经理王显旗向代表团介绍了企业的相关情况，并表示来的6位学员表现非常好，已经分不出来是新疆员工还是内地员工，大大改变了我们以往对于招收新疆工人的看法。

　　来自喀什经济区的学员布合丽其姑丽·肉孜代表新疆学员发言说，来雪达一个多月感觉生活、工作环境都很好，与喀什的公司相比，这边的安全、卫生、管理上都很好，要求很严格，如危险品管理、衣服整洁处理细节很多位，效率高、工资也高，而且不用加班，学到了很多东西。

　　中国服装协会专职副会长、新疆自治区经信委副主任谢青介绍说，这项培训工作从2014年启动，当时有30个员工到6家服装企业培训，目前已扩大到500人以上的规模，分布在全国优秀的纺织服装企业之中，根据新疆产业的发展趋势，今年增加了针织与家纺企业作为培训基地，我们希望能够让参与培训的学员一方面提高生产效率与管理能力，另一方面提高创业能力，让培养出来的管理人才和创业人才能够像种子一样未来在新疆生根发芽，带动产业发展。经过3年多的实践证明，将新疆的各种从业人员带到沿海培训要比请内地专业人员去新疆培训效率高很多，可以形容为“走出去”要比“请进来”好一些。

　　新疆未来发展潜力大

　　种子终究会在沃土发芽

　　雪达董事长张世安参加了座谈会，并饶有兴趣的向考察团询问了新疆纺织服装产业最新的发展状况。谢青介绍说，2014年新疆出台一系列有关纺织服装产业发展的政策，包括土地免费、厂房免费用使用3年，增值税返款，电费3毛5，招工培训给予补贴：北疆1800/人，南疆2400元/人……这些政策的出台使得很多内地纺织服装企业将厂房转移到了新疆，形成了特有的竞争力，特别是有一些欧洲订单，如果选择从新疆生产发往欧洲，能节省10天以上的运输时间和金钱成本，将成为一个全新的极具竞争力的出口渠道。

　　张世安表示，未来会认真考虑到新疆投产的可能，并希望协会牵头做这件事儿，在当下产业环境发生变化，企业需要走出去时做好引导。

　　在威海的汇泉集团，来自喀什的学员麦麦提明介绍说，从9月19日第一批学员抵达汇泉，在一个月的时间里已经适应了生活起居，汇泉公司领导非常重视饮食与起居，董事长从当地的回民村买牛羊肉，还在餐厅亲自过问我们的饭菜如何，让我们很安心地在这里学习工作，由于这批学员在服装企业干过，来了之后可以很快上手，还出现要求增加培训时间、加快学些进度等情况。

　　从麦麦提明的介绍中，记者感受到了新疆学员非常珍惜出来学习的机会，对先进设备的使用、先进的管理理念等方面需求迫切。

　　新疆自治区经信委培训处副处长郑欣灵表示，这次来到汇泉包括其他的优秀企业之后，我的心情与学员一样都感到特别震撼，内地纺织服装企业的发展程度超乎想象，从当初的30人到2015年的300人到今年500人，学员数量在不断增加，在内地不但学到了创业、技术、管理经验，还增强了与内陆企业的联系，回到新疆将取得不一样的成绩，去年的学员中有50位回疆后创业，带动了2500人就业，希望这里的每个学员能够珍惜机会，因为回去你们可能成为各个公司的技术骨干、管理高层甚至是厂长、公司老板。

　　未来或增加培训人员数量、拉长周期

　　在山东站的最后一天，考察团来到烟台的中国女装领军企业舒朗以及上市公司南山集团。

　　在舒朗，山东舒朗服装服饰有限公司董事长吴健民与13名学员同考察团进行了座谈。

　　谢青代表考察团表示，新疆地区拥有大量的劳动力，但是缺少品牌，缺少规模化生产，存在劳动生产效率低等问题。所以，本次人才培训活动的主要目的就是学习管理、优化生产、快速划分工艺流程，把西部剩余劳动力全部转化为生产力。同时，也希望可以跟舒朗集团进行进一步的战略合作。吴健民也认为，舒朗集团会全力支持新疆地区政府的工作，也会走进新疆进行实地考察，为新疆的发展做出贡献。

　　在山东南山纺织服饰有限公司， 共有来自新疆不同地区的5名学员作了总结汇报，介绍了在学习工艺技术、管理等方面的成果，南山服饰总经理孙振表示，南山纺织服饰在工艺技术方面一直处于国内顶尖水平，公司欢迎更多的新疆学员来学习，南山在技术培训方面没有保留，全力支持培训工作，新疆作为一带一路的重要环节，南山将加强与新疆地区的沟通交流，在未来也希望可以走进新疆，融入新疆。

　　本次考察山东站行将结束之时，记者采访了本次考察团带队负责人——谢青，他表示未来会考虑增加培训人员的数量，同时拉长培训周期，例如培训期在一年以上，同时考虑增加专项的“打版”培训，另外，希望未来有更多的来自全国的服装企业去新疆下单，甚至是投资建厂，慢慢实现新疆纺织服装产业升级的国家战略。

来源： 纺织服装周刊

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