中国服装市场经过前三季度的低迷状态之后，在服装企业、电商大力促销下开始逐渐走出库存阴霾。同时也由于阿迪达斯等一线品牌制造商“逃离”中国的重大打击下，中国服装制造商开始打造自主品牌，走创造路线。但是根据中国服装协会常务副会长陈大鹏对中国服装市场分析，我国服装产业支撑高端品牌发展所需的软实力不强，存在品牌体系不健全、特色不突出、同质化竞争明显、持续发展能力差等特别。陈大鹏认为解决这些问题应从服装人才着手。

为此，英才网联旗下服装英才网于2012年11月28日在朝阳人才市场举办了第52届服装专场招聘会。招聘会上邀请到北京隆庆祥服饰有限公司、百丽鞋业（北京）有限公司、北京红都风尚服装服饰有限公司等50多家知名企业，提供近千个岗位，共吸引2000多名服装专业人才到场求职。

招聘会上除了销售专员、销售经理等销售类职位空缺较大外，由于服装自主品牌市场需求，职业装设计师、内衣设计师等设计类人才需求相较往期招聘会有所增长。另外，有关服装电商职位继续成为招聘会上的热门，并且企业急需网站美工、网站数据统计分析师和网站运营专员。

设计工作独特性致使企业难招人

根据广交会数据显示，服装行业中家用纺织品和男女装的订单同比增长，其市场需求也促使了男女服装设计人才需求增长。同时，根据服装招聘会现场情况了解到，除了急需男女服装设计师外，北京红都风尚服装服饰有限公司、北京五美世家服装有限公司急需职业装设计、内衣设计人才。

服装招聘会现场并不缺乏有经验、有能力的服装设计人才，但大多数为男女装、时装的设计人才，对于职业装设计、内衣设计的经验比较匮乏。北京五美世家服装有限公司HR表示，该企业主要以生产女性塑形内衣为主，招聘过程中遇到几个经验丰富的设计师，但是由于未能现场看见求职者的作品，企业还需综合考量以后再通知求职者复试。

英才网联职业指导专家建议，出于岗位的特殊性，设计类的求职者在面试过程中应带上自己的设计作品。这样企业才能更快做出选择，也为求职者节省了求职时间。

网站运营及设计人才成招聘重点

服装企业在打造自主品牌救市的同时，在销售市场的推动下，也逐步加入电商行列，旨在发展多渠道销售。在招聘会现场也不乏这类企业，北京赛斯特新世纪服装有限公司、原创西柚（北京）服饰有限公司诚聘网站美工，北京紫禁丽人唐装服饰有限公司诚聘网络推广专员。

招聘会上，北京赛斯特新世纪服装有限公司的HR表示，应聘该企业网站美工一职的求职者需熟练操作图片编辑软件，并能独立承担网店美工工作，有1-2年网店美工相关工作经验。该企业HR表示技术类职位对学历的要求并不高，主要看实际工作能力。该企业HR透露，招聘会上共收到20多份适合的简历。其中两位中意的求职者，由于薪资要求过高，该企业可能会放弃聘用这两位应聘者。

英才网联了解到，由于生活成本的增长，刚毕业的求职者对薪资要求都在3000元以上，具体薪资按岗位区分。应届生也由于企业无法给出相应的薪酬，主动放弃了工作机会。英才网联职业指导专家建议，求职者应把重点放在职场发展前景上，并在工作的过程中积累经验，快速成长。有了相应的专业能力才能得到相应的酬劳。

来源： 中国纺织经济信息网

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