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纺企遭遇“用工荒” 劳动力成本优势将一去不复返?
相关专题: 资讯频道  纺织要闻 发布时间:2010-03-17
资讯导读:新年一过,用工荒的阴影便紧接袭来。来自全国的信息显示,部分地区用工出现严重缺口。

新年一过,用工荒的阴影便紧接袭来。来自全国的信息显示,部分地区用工出现严重缺口。

眼下,用工荒的范围正在逐步扩大。本报调查获悉,工业城市淄博也在部分程度上遭遇了用工荒,这尤以加工制造业和服务业为主。

不少企业被迫以加薪的方式来吸引就业者,加薪幅度在20%-30%。去年还是“用工慌”,而一年之后,这种情况便发生了急速逆转。

用工荒阴影

2月26日,正月十三,年味还未散尽。

位于淄博市金晶大道的一处人力资源市场,已被招聘者和应聘者挤得满满的。

和往常不同的是,不但应聘者的脸上写满了焦急,部分企业的招聘者也充满了忧虑,招工难已成为困扰他们的一个现实问题。

作为一家汽车座椅皮套生产厂家的招聘负责人,王军的心情实在好不起来。“现在企业有不少订单,但就是人不好招,我已经招了两天了,但就是没有人来应聘。“

本报注意到,在王军旁边竖起的招聘广告牌中写有“熟练纺织工,工资1600-2800元,18-40岁,包食宿”。“我们还有五险,按理说这种待遇算不错的了。”可这两天,来咨询的都是一些年龄较大的人,不符合他们的要求。

在王军身边的是一家洗浴中心的招聘人员。这家洗浴中心要招聘的人数为92人,但到11:30许,招聘人员告诉本报记者,到目前,还没有一个人表示要来应聘,仅有几个人问了寥寥数语。

服务行业员工难招的问题早就存在。位于联通路上的一家酒店的老板趁着现在的生意清淡,便来到人力资源市场招聘,但两天来他同样没有招到一名员工。“服务行业员工的流动性很大,招聘也非常难。”

如果说服务行业员工招聘难早就存在的话,那么制造业员工难招的问题正变得愈发现实起来。在本报记者的采访中,多家制造加工企业称,目前熟练的技术工,比如钳工、车床工等熟练技工也非常难招,虽然这些技术人员的工资都较高,大多数都在2000-3000元/月,有的甚至还要高,但应聘人员还很少。

12:00许,还没招到员工的王军只好无奈地收起了摊。“再这样下去,业务都没法做了。”让王军为难的是,还有一大批订单等着生产,如果员工不够,他们企业只能退掉部分订单或交给别人加工。

被迫加薪

在用工荒的阴影下,加薪正成为企业的一种无奈选择,有的甚至还放宽了年龄限制。本报调查获悉,目前部分淄博企业的加薪幅度在20%-30%。

一家燃气企业的办公室负责人告诉本报,他们现在正在招聘业务员,目前的待遇是800元+提成。“我们企业的提成还不错,同样有五险。”这名人士告诉本报,因为考虑到员工难招,他们已经提了工资。去年同样是春节后,他出来招聘的时候,给出的待遇还是600元+提成,现在底薪提高了30%左右。“现在我们给出的待遇的确是有所提高了。”临淄一家机械加工企业的招聘人员表示,之前他们招聘的人员实习期的工资只有800元/月,现在都到1100元了,而且转正后工资也有了200元左右的提高。

加薪的企业不在少数。一家文化传播行业的负责人称,他们的广告业务员早先是没有底薪的,只有提成,目前他们已经给出了300元/月的底薪。“不加钱不好招人啊。”上述酒店老板说,他们酒店包食宿,服务员之前每月的工资是900元。因为员工难招,他现在已经提高到了1200元。“300元可不是小负担,对我们这种小酒店来讲,成本正在不断增加。”不但如此,他还把服务员的年龄由最高30岁放到了35岁。

较为有趣的是,本报还了解到这样一种现象,一些企业为了招聘到工人,还对本厂能招聘来人员的员工进行奖励。本报从一家服务企业获悉,如果员工能将老乡或者其他人带来,每招来一个便奖励一百元。

记者综合其他信息发现,加薪正成为全国特别是珠三角企业的一种选择,大多数加薪企业的加薪幅度在15%—30%,不少企业更是纷纷提高了最低工资的标准,而且还增加了企业的福利和其他待遇。

劳动力低成本优势逐渐消失?

中国,这个经济增长速度最快的发展中国家,在过去的多年中,依靠劳动力的低廉大力发展加工业,一直被称之为世界工厂。不过眼下的用工荒似乎在说明,低劳动力成本优势正在丧失。

事实上,目前市场并不乏劳动力。26日,本报调查时发现,很多人也在找工作,劳动力市场并非无人可招。

一边是大量的求职者,一边是遭遇招聘难的企业。这是一个看起来非常矛盾的事情。用工荒的出现一定程度上说明了经济的好转,五洲人力资源市场的一名工作人员称,金融危机的影响减弱了很多,有企业拿到了比以前还多的订单,打算再上生产线或者扩大规模,都需要新招员工。“现在企业都心急火燎地急着招工。”她粗略估计,26日来招聘的企业大约有100多家。

上述人士称,现在求职者的要求比以前高多了,对工资待遇和工作时间工作环境都很挑剔了,特别是年轻人表现得尤为突出。她认为目前很多人还处于找工作的观望阶段。

“现在劳动力的主力是80后甚至是90后,一个月给1000块钱,他们根本就不干。”上述燃气公司办公室负责人表示,不但工资是他们考虑的一个方面,而且就业环境、福利待遇以及企业的发展也是他们关注的一个重点。

中国的劳动力市场正在发生细微而本质的变化。早在此前,中国凭借的是低价劳动力的成本优势,但经过几十年的发展,这种优势被逐渐淡化,也就是专家所说的中国人口红利的逐渐消失。

这种状况酷似上世纪中后期日本的发展。随着人口高龄化社会问题加深,劳动力老化现象日趋严重,国内劳动力成本上升,这直接导致日本老的组装加工业渐失生存与发展的比较优势,日本产业开始向欧美和东亚转移,后来逐渐以东亚为主。

中国似乎也在遭遇这种尴尬。目前的用工荒则一定程度上印证了劳动力成本优势的逐渐丧失。这或将带来一个新的产业转型。此间,有分析就称,中国应将之前的劳动密集型企业向科技型企业转型。

短时间内,这种转型或带有阵痛和一定的困难。不过,显然国家也已意识到了这一现象,“调结构”的战略或也有这方面的考虑。

可以肯定的是,如果用工荒持续存在,必然带动中国的产业转型和结构调整,那些低附加值低科技含量的产品优势将会降低,因此产业转型和结构调整将不可避免。

来源: 慧聪纺织网

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本文标签: “用工荒” 纺织要闻
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